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今年是海蘭信的管理變革之年，除了達(dá)成年度經(jīng)營指標(biāo)之外，更要構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的組織架構(gòu)?？傮w上延續(xù)“務(wù)實(shí)+回歸”的戰(zhàn)略思路，橫向上沿著明確的業(yè)務(wù)體和產(chǎn)品線，把握組織發(fā)展的本質(zhì)，通過務(wù)實(shí)經(jīng)營，推動(dòng)年度目標(biāo)達(dá)成。

目標(biāo)驅(qū)動(dòng) 項(xiàng)目思維

堅(jiān)定目標(biāo)才有奮斗的方向，在武漢、上海區(qū)域中心的扎根優(yōu)勢引導(dǎo)下，持續(xù)強(qiáng)化“多線發(fā)展”、“配置區(qū)域化、技術(shù)產(chǎn)品化”的經(jīng)營理念，特裝SBU研發(fā)項(xiàng)目管理的流程和邏輯也發(fā)生著相應(yīng)的轉(zhuǎn)變：將更為貼近業(yè)務(wù)的行銷、系統(tǒng)、基礎(chǔ)三個(gè)部門相串聯(lián)，由傳統(tǒng)的職能化部門管理向項(xiàng)目矩陣式管理轉(zhuǎn)變，同時(shí)推進(jìn)研發(fā)績效改革，補(bǔ)齊制度短板，通過項(xiàng)目管理提升經(jīng)營效益。

銷服體系以市場線索和售前項(xiàng)目池為牽引，落實(shí)到武漢、上海兩個(gè)區(qū)域，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人持續(xù)跟進(jìn)，定期組織經(jīng)營例會(huì)對項(xiàng)目進(jìn)行梳理和復(fù)盤。同時(shí)，銷服體系制定了招投標(biāo)管理辦法、合同管理辦法等具體執(zhí)行辦法，不僅完善了項(xiàng)目的運(yùn)作流程，也提高了協(xié)同效率。

研發(fā)管理依托項(xiàng)目，針對2021年未結(jié)項(xiàng)的項(xiàng)目和2022年待開展的項(xiàng)目進(jìn)行了全盤梳理，共完成27個(gè)項(xiàng)目的立項(xiàng)評審，重新確認(rèn)了項(xiàng)目里程碑和驗(yàn)收目標(biāo)；建立了全業(yè)務(wù)方向的項(xiàng)目經(jīng)理池，全面提升項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人能力，不僅為團(tuán)隊(duì)儲(chǔ)備和人才培養(yǎng)做出貢獻(xiàn)，更是為研發(fā)質(zhì)量和產(chǎn)品交付做出保障。

為了讓研發(fā)系統(tǒng)更好地運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)公司研發(fā)管理要求和體系要求進(jìn)一步細(xì)化了項(xiàng)目管理要求，編制了《特裝SBU研發(fā)項(xiàng)目管理制度》，約束了項(xiàng)目從立項(xiàng)到里程碑節(jié)點(diǎn)考核，再到項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)的全流程管理要求，并于2022年1季度落地執(zhí)行。不斷優(yōu)化流程，建立匯報(bào)機(jī)制，通過有效溝通和日常監(jiān)督及時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，利用資源調(diào)配積極解決問題或風(fēng)險(xiǎn)，保證項(xiàng)目的情況永遠(yuǎn)處于可控范圍內(nèi)。

責(zé)任意識 量化管理

項(xiàng)目做得好，離不開項(xiàng)目經(jīng)理的管理能力、管理意識和責(zé)任意識，為此同步啟動(dòng)了項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)課程。

通過設(shè)置貼合實(shí)際的培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合當(dāng)下項(xiàng)目管理需求，一邊學(xué)一邊實(shí)踐；通過分享進(jìn)行中項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)，快速提升實(shí)戰(zhàn)能力；通過多種學(xué)習(xí)方式相結(jié)合，提升了項(xiàng)目經(jīng)理的主動(dòng)管理意識和溝通能力。項(xiàng)目經(jīng)理紛紛表示這樣的培訓(xùn)不枯燥且有收獲！

2022年第一季度已經(jīng)結(jié)束，公司的經(jīng)營任務(wù)依然很重，項(xiàng)目化管理模式還有很多待優(yōu)化的流程，項(xiàng)目經(jīng)理的管理能力也還有很大提升空間。從日常工作中，也深深體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)渴望變革的決心和滿滿的工作積極性，相信通過共同努力付出，一定能達(dá)成我們的年度經(jīng)營目標(biāo)！